重庆百某物流有限公司诉重庆沙坪坝区人力资源和社会保障局工伤保险资历确定案——对员工因实行作业责任遭到暴力等意外损害的工伤确定

　　陈某系重庆百某物流有限公司的作业人员，从事驾驭员作业。2021年2月22日8时许，陈某与案外人徐某在重庆市某铝厂17号公路邻近产生胶葛受伤，后前往重庆市綦江区人民医院就医。2022年1月12日，陈某向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局（简称沙区人社局）请求工伤确定。沙区人社局于2022年1月13日受理，并于2022年1月21日向重庆百某物流有限公司送达了工伤确定期限举证通知书，重庆百某物流有限公司收到后向沙区人社局提交了《关于陈某的状况阐明》，首要内容：陈某、徐某的打架斗殴行为归于个人恩怨，公司坚决对立，该行为严峻违背了公司的规章制度。2022年3月1日，沙区人社局归纳搜集的依据资料作出《确定工伤决定书》，首要内容如下：受损害人员为陈某；用人（工）单位为重庆百某物流有限公司；经调查核实：陈某是重庆百某物流有限公司的驾驭员。2021年2月22日早上8时左右，陈某驾驭卡车拉货到重庆某铝厂，下车后因作业原因被搭档打伤，经医院确诊为：鼻骨骨折；左眼钝损害；左眼结膜下出血；面部裂伤；胸部软组织损害。陈某于2021年2月22日遭到的损害，契合《工伤保险条例》第十四条（三）项之规则，归于工伤确定规模，现予以确定为工伤。

　　另查明，2021年2月23日，陈某与案外人徐某在重庆市綦江区公安局古南派出所的掌管下达成了《治安调停协议书》，协议首要内容为：1.徐某对殴伤陈某一事表明抱歉并补偿，两边均表明不再寻求对方的违法责任；2.由徐某承当陈某此次伤情住院及医治的悉数费用，并额定补偿陈某一切额定补偿费用15000元。补偿时限为三个月，意为每月补偿伍仟元；3.此次调停为一次性调停 ，经此调停后，两边不得再因而事寻觅对方滋事及不得再为此事产生任何胶葛，否则将依法处理。

　　再查明：依据重庆百某物流公司对2021年2月22日的作业组织，驾驭员需要从南川装货到重庆某铝厂，陈某原排在第三个班次，徐某原排在第四个班次。当天，在前往南川装货的途中，陈某驾车赶超了徐某的车，追回第三个装货的方位。徐某对陈某的超车行为不满，在微信群里与陈某产生了争论。当天8时许，徐某驾驭装载着货品的车辆行进至重庆某铝厂17号公路邻近，遇到卸货结束驾车出厂的陈某，徐某遂将车拦在陈某车辆前方。两人下车后产生胶葛，陈某被打伤。

　　重庆市沙坪坝区人民法院于2022年10月20日作出（2022）渝0106行初258号行政判定：驳回原告重庆百某物流有限公司的诉讼请求。宣判后，重庆百某物流有限公司提起上诉。重庆市榜首中级人民法院于2023年7月日作出（2023）渝01行终336号行政判定：一、吊销重庆市沙坪坝区人民法院作出的（2022）渝0106行初258号行政判定；二、吊销重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出的沙坪坝人社伤险认字〔2022〕163号《确定工伤决定书》；三、责令重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局在本判定收效后六十日内从头作出行政行为。

　　《工伤保险条例》第十四条第三项所规则的应当确定为工伤的景象是指在上班时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损害的景象。上述规则要求，损害的现实与实行作业责任之间具有直接的因果关系，一般表现为员工在正常履职中遭到损害或为保护单位的利益与别人产生胶葛或遭到打击报复。如员工因操作机床被夹或轧伤、保安因实行作业责任阻挠别人为某种行为被别人报复致伤等。

　　在本案中，依据二审弥补查明的现实，事发当天，因陈某在驾驭过程中对徐某的超车行为不满，二人先在微信上产生争论，陈某被徐某拦停车辆后，二人又产生胶葛并形成陈某被打伤的结果。陈某与徐某归于搭档，引发胶葛的直接原因是陈某的超车行为导致徐某不满以及二人在驾驭和装卸过程中争抢位次的逞 强要强心思，并非为了作业，尽管陈某受伤的原因与作业有必定联络，但该联络并非直接因果关系。因而，陈某的受伤不是其实行驾驭员作业责任所产生的意外损害，也不是为保护公司利益而遭到的损害。不仅如此，并且陈某在作业场所因私家争论施行打架的行为，严峻地损害了用人单位的生产经营次序，显着是违背劳动纪律的行为，与正常实行作业责任具有本质上的差异，对该损害的产生有着十分显着的差错。假如因其非作业责任的差错而导致的损害都由企业承当危险的话，关于用人单位显着不公。

　　综上，陈某的受伤不契合《工伤保险条例》所规则的景象，不该被确定为工伤。一审法院确定陈某系因实行作业责任遭到暴力损害不妥，依法应予以纠正。沙区人社局作出被诉《确定工伤决定书》，对陈某2021年2月22日遭到的损害予以确定为工伤，归于适用法律过错，依法应予吊销并责令重作。

　　员工在上班时间、作业场所内，因作业对立与搭档产生争论打架，可以证明损害结果系因员工成心或严峻过错形成的，或许员工对损害结果的产生负有首要责任的，不归于《工伤保险条例》第十四条第三项规则的“因实行作业责任遭到暴力等意外损害”的景象，不该确定工伤。

　　一审：重庆市沙坪坝区人民法院 （2022）渝0106行初258号 行政判定（2022年10月20日）

　　二审：重庆市榜首中级人民法院 （2023）渝01行终336号 行政判定（2023年7月25日）